【护理管理】护士长,请不要这样对自己的护士…
导 语若何进步护士的工作积极性？作为护理治理者，读完这篇文章，你应当只管避开下面这些治理误区。
事无巨细的治理方式
你需要充实变更护士的主观能动性，让他们做病房的仆人，学会放权，把工作分化并交给合适的人分管。
一定要学会罢休，让护士成为可以独当一面的“妙手”，而不是遇事只会找带领处理。
抓着毛病不放
没有人愿意被负面情感环抱，试着连结积极的心态并在科室里营建积极的情况吧！
人会出错是一般现象，治理者需要学会谅解。出格是对那些没无形成危险的护理不良事务，与其究查小我义务，不如大师坐下来，一路分析找缘由，停止有用改良。
对倡议和想法置若罔闻
每一个想法都是值得称赞的，也不是每一个城市实施。但重要的是，治理者最少要学会倾听。
假如是有扶植性的定见，无妨相信护士，交给她去实施，也许她会给你带来欣喜，对护士本身来说，在这个进程中也会逐步长大起来。不要疏忽护士的埋怨，他们的埋怨，也许映照出流程上的不敷。
开毫无意义的会议
护士是很是辛劳的，工作傍边几近没法空出任何闲暇时候。一些不需要的会，可以不开，大概经过微信群等形式转达。需要的会，提早肯定好主题，目标性要强，一定在会议竣事时得出想要的成果。
会议中构造好自己的说话和思绪，万万不要跑题，浪费是时候，出格是浪费护士原本就贵重的休息时候，实在是怨声载道的毛病。
毛病的赏罚制度
公道的赏罚机制可以调带动工的积极性，但一旦堕入“扣钱”“罚款”的怪圈，你会发现这不但起不到应有的结果，还会招来更多的埋怨，甚至是告退信。
治理者需要把握“打个巴掌、给个甜枣”的治理技能，治理强度有张有弛，不成一味苛责。
对员工有所偏向
每小我的气场分歧，与自己性情、脾性附近的人自然更轻易让人接管或喜好。但是，你要时辰记着自己作为“治理者”的身份，切不成让私人感情左右自己的判定。
在构造里，“不公允”是团队进步最大的仇敌。聪明的治理者，会奇妙地将所谓的“偏心”表示成“另眼相待”，让护士从中找到自己进步、进修的空间，构成良性的合作，而非“不公允”的感受。
来 源 / 中国护理治理
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